滋賀医大ニュース_中国足球彩票

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本学は、
11年に公布
た男女共同参 男女共同参画社 学が果 すべき責務
21年９月
10日に男女共同参画推進
本計画 （マスタープラン） した。 本基本計画の最終年度 成
27年度までの７年間の期間におい
て、 その基本方針の行動計画ごとに 実施した様々な活動及び取組の具体 的な成果を 「Ａ：達成した、 Ｂ：おおむ ね達成した、 Ｃ：やや不十分、 Ｄ：不十 分」 の４段階で評価し、 その活動全体 の総合評価を行いました。 主な成果 については、
23ページの図及び表の
とおりです。 詳しくは、 男女共同参画 推進室ホームページ ご覧ください。
活動 盤整備期間であった本基
本計画 前半である平成
22年度
に男女共同 進委員会、 平成
23
年度 は男女共 画推進室を設置 し、 全教職員の意 び要望を把握し ながら、 具体的な取 を検討しま した。 平成
23年度に滋賀県 「女性研究
者等支援事業」 を受託した 契機 に、 その推進活動を活発化させ
24年度文部科学省科学技術人材育成
費補助事業 「女性研究者研究活動支援 事業」 の採択によって、 本学の女性医 師?女性研究者が支障なく臨床や研究
に取り組 び関係機関と 等の策定及び実 ができました。 平成
24年度には、 本基
本計画に定めたとおり、
21年度
から平成
24年度までの推進活動につ
いて検証?評価を行う中間評 し、 その検証結果を基に活動及 等の課題点を洗い出し、 平成
25年度以
降の活動内容を 討及び充実させ、 一 層の推進に努めました。
これらの取組等が認められ、 平成 27年２月に厚生労働省次世代育成支
援認定 「くるみんマーク」 を取得し、 本学は、 次世代育成支援企業として 認定されました。
「くるみんマーク」
の取得に加え
「Ａ ：達成した」 と評価
した目標項目が、
12項目中８項目で
あっ （参照 ：
master-plan
） ことから、
男女共同参画推進基本計画の 総合 を 「Ａ：達成した」 と評価し ました。
第１期男女 参画推進基本計画
の検証結果を基 動及び取組等の 課題点を洗い出し ２期男女共同参 画推進基本計画 （平成
28年度?
33年
度） の活動内容をさらに せ、 男 女が対等な構成員として、 研究、 診療、 社会貢献及び大学運営を こ とにより、 男女共同参画社会の実現に 貢献します。
SHIGA IDAI NEWS vol.27 22
中国足球彩票は、平成27年２月19日付けで滋賀労働局より労働者の仕事と子育ての両立を積極
的に支援する「基準適合一般事業主」（子育てサポート企業）に認定され、次世代認定マーク「くるみ
ん」を取得しました。
本学では、「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主
行動計画」（第2期目）を定め、育児?介護に係る休暇及び休業の
就業規則を法定基準以上に改定したほか、学内保育所において
は待機児童解消のための乳児定員枠の拡大、土曜日の毎週開所、病児保育室を開室する
など充実を図り、仕事と育児の両立を推進した結果、女性職員の育児休業取得率は92％
（H21.1末）から97％（H26.12末）へ向上しました。
今回の「くるみんマーク」取得により、今後も職員全員が働きやすい環境をつくり、能力
を十分に発揮できるよう、第３期目も積極的に取組を進めてまいります。
第１期男女共同参画推進基本計画（マスタープラン）
総合評価の概要
「くるみんマーク」を取得
３月16日滋賀労働局にて認定証交付式
が執り行われた